Персонал и организация оплаты труда

Страница 2

Разграничение управленческих функций на основе выделения функциональных пространств, во главе которых находятся заместители генерального директора либо главные специалисты, представлено в структурной схеме предприятия.

Структура кадрового состава ЗАО «Иммар» по профессии представлена в таблице 3.

Таблица 3 - Структура кадрового состава ЗАО «Иммар»

Категории

2004 г.

2005 г.

2006 г.

Отклонение

Абс.

%

Руководители

62

71

79

+ 17

+27,4

Специалисты

234

228

276

+42

+ 17,9

Служащие

12

11

8

-4

-33,3

Рабочие

330

338

375

+45

+13,6

Итого:

584

700

740

+156 '

+26,7

В структуре кадрового состава наблюдается увеличение на 156 чел. Или на 26,7%.

Прежде всего, от персонала требуется высокий уровень профессионального образования. Это связано с тем, что технологические процессы постоянно усложняются и, следовательно, растет доля интеллектуальных затрат, а простые операции, не требующие квалифицированного труда, автоматизируются. Структура персонала по образованию ЗАО «Иммар» изображена в таблице 4.

Таблица 4 - Структура персонала ЗАО «Иммар» по образованию в 2006г.

Образование

Количество человек

Удельный вес в %

Среднее или полное общее образование

185

25,0

Начальное или среднее профессиональное образование

296

40,0

Высшее профессиональное образование

244

33,0

Второе высшее образование

15

2,0

Из вышерассмотренного видно, что работников со вторым высшим образованием не много, девальвирует персонал с начальным или средним профессиональным образованием.

Отсюда вытекает следующее требование к персоналу - способность к обучению. Чем более развита эта способность, тем меньше средств тратит предприятие на переподготовку и переквалификацию кадров.

В цехе труд рабочих оплачивается по часовым тарифным ставкам, сдельно-прогрессивной, повременной системе оплаты. К отработанному рабочему времени производилось начисление премии в размере 70% (в сезон – с сентября по май месяц 100%), а также уральский коэффициент. В конце 1996 года ввели сдельно - прогрессивную систему оплаты труда.

Страницы: 1 2 3

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.smerchw.ru